Feriepenger når du bytter jobb: Dette har du krav på
Jobbytte er den vanligste grunnen til feriepenge-forvirring. To arbeidsgivere, to oppgjør, ett skattespørsmål – og en felle i din første sommer hos den nye. Her er reglene.
Hovedregelen: pengene følger deg ut døren
Alt du har tjent opp av feriepenger hos en arbeidsgiver, skal du ha utbetalt når du slutter. Ferieloven § 11 sier at oppgjøret skjer siste vanlige lønningsdag før fratreden. Det gjelder både fjorårets opptjening (hvis du ikke har fått den ennå) og det du har tjent opp så langt i år.
I praksis avtaler mange at feriepengene i stedet utbetales i januar året etter. Det er lovlig – og ofte lurt, av skattetrekksgrunner (mer om det under). Men det er din rett som ryker hvis pengene bare blir glemt: sjekk sluttoppgjøret ditt.
Skattefellen ved sluttoppgjør
Den kjente regelen om at det «ikke trekkes skatt av feriepenger» gjelder bare når de utbetales året etter at de ble tjent opp. Får du årets opptjente feriepenger utbetalt nå i sluttoppgjøret, skal arbeidsgiver trekke skatt av dem som vanlig lønn.
Du betaler ikke mer skatt totalt – skatten på årsinntekten er den samme – men mange blir overrasket over at sluttoppgjøret er mindre enn de regnet med. Vil du se hva du sitter igjen med av årslønnen, bruk lønn etter skatt-kalkulatoren.
Eksempel: Jonas bytter jobb 1. juli
Jonas har 46 000 kr i månedslønn og fikk fjorårets feriepenger i juni. Ved fratreden 1. juli har han i tillegg tjent opp feriepenger av et halvt års lønn: 276 000 × 12 % = 33 120 kr.
Disse utbetales i sluttoppgjøret – med skattetrekk, siden de er opptjent i år. Alternativt kan han avtale utbetaling i januar 2027, da uten trekk.
Første sommer hos ny arbeidsgiver
Her sitter fellen: hos den nye arbeidsgiveren har du rett til ferie, men ikke til feriepenger – de har du jo fått fra den forrige. Begynner du senest 30. september, har du krav på full ferie (begynner du senere, minst én uke). Men feriedagene hos ny arbeidsgiver er ulønnede; det er feriepengene fra forrige jobb som skal dekke dem.
Brukte du opp sluttoppgjøret på noe annet, kan sommeren bli trang. Og er feriepengene dine for små til å dekke lønnsbortfallet – typisk hvis du er ny i arbeidslivet – kan du faktisk nekte å ta ferie (ferieloven § 5 fjerde ledd). Arbeidsgiver kan ikke tvinge deg ut i ulønnet ferie, med mindre bedriften stenger helt i fellesferien.
Lurer du på hvor mye feriepenger du har tjent opp? Feriepengekalkulatoren regner det ut på sekunder – og viser ferietrekket i juni hvis du blir i jobben.
Ofte stilte spørsmål
Arbeidsgiveren min har ikke utbetalt feriepengene – hva gjør jeg?
Send et skriftlig krav med frist. Hjelper ikke det, kan du kreve beløpet via Forliksrådet, eller via konkursvarsel/lønnsgarantiordningen hvis bedriften ikke kan betale. Feriepengekrav er lønnskrav og har god beskyttelse.
Jeg gikk fra fast jobb til enkeltpersonforetak – hva nå?
Du får sluttoppgjør med opptjente feriepenger som vanlig. Men fra nå av tjener du ikke opp nye – som selvstendig må du selv sette av til ferie, og du bør kjenne sykepengereglene for selvstendige, som også er dårligere.
Teller bonus og overtid fra den gamle jobben?
Ja. Feriepengegrunnlaget omfatter alt av arbeidslønn, inkludert bonus og overtid, frem til siste arbeidsdag.
Hva med ubrukte feriedager når jeg slutter?
Feriedager kan ikke «utbetales» ved jobbytte – du får feriepengene, og retten til selve dagene tar du med deg til ny arbeidsgiver (du skal opplyse om hvor mye ferie du alt har tatt i år).